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“合法”呼?试用期。


万江劳务派遣公司

“合法”呼?试用期是。

相信不少求职者在面试时,都会被用人单位告知有试用期,请问你真的了解试用期吗?答案是,多数求职者被误导,下面由万江劳务派遣公司来帮你做分析。

劳动者在试用期的时候被公司以“不符合录用条件”给辞退,用工单位是否合理,因为《劳动合同法》第39条有规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

万江劳务派遣

法律是赋予了用人单位相应的权利,并不意味着用人单位可以顾忌的辞退正处于试用期的员工,如果用人单位无拿出证明员工“不符合录用条件”的证据,就属于违法。

在试用期注意,我们在签订书面劳动合同的时候仔细注意几点就行了。

试用期期限的约定,根据《劳动合同法》的相关规定:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

4、试用期工资的约定,根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者的试用期工资不得低于当地最低工资标准或是转正工资的百分之八十。

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为保障劳动者的正当权益,以上四点是求职者在试用期时需要注意硬性规定,如果用人单位违反上面了任意一条,务工人员都可以按照正当合法的途径到当地劳动监察大队或人力资源分局投诉!

更多的精彩内容详见东莞万江劳务公司网站:www.shitenglw.com.

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